 |
Alasannya , lewat syarat lamaran kerja ini seorang pelamar kerja sesungguhnya sedang menjual kemampuan diri kepada perusahaan secara tertulis , baik mencakup karakter , kualifikasi , pelatihan yang sempat diikuti , pengalaman kerja , serta hobi . Oleh karenanya dokumen berkas yang terdapat di syarat lamaran kerja harus dibikin dengan selengkap serta seringkas mungkin .
Syarat Umum Melamar Kerja yang Harus Kamu Tahu!
Berikut berkas lamaran kerja yang biasanya dijadikan syarat lamaran kerja oleh perusahaan di Indonesia , yaitu :
1. Surat lamaran kerja
Penulisan surat lamaran kerja yang baik butuh memerhatikan kaidah - kaiah baku dalam penulisan surat lamaran kerja . Oleh karenanya , surat lamaran kerja wajib ditulis secara formal .
Baca juga : Contoh Surat Lamaran Kerja tulis tangan
Surat lamaran kerja mempunyai makna penting untuk pelamar ataupun penerima kerja . Melalui surat lamaran kerja ini , perusahaan dapat mengetahui maksud serta kemauan pelamar kerja . Secara umum , pengorganisasian penulisan surat lamaran kerja mempunyai 3 bagian utama , ialah bagian pembuka , bagian tengah , serta penutup . Perihal ini akan memenuhi syarat lamaran kerja . Syarat lamaran kerja biasanya terdiri dari sebagian berkas lamaran kerja . Salah satunya surat lamaran kerja serta CV yang jadi syarat lamaran kerja penting . Salah satunya surat lamaran kerja serta CV yang jadi syarat lamaran kerja penting .
- Pada bagian pembuka surat lamaran kerja , pelamar dapat menyebutkan nama ataupun sumber di mana pelamar memperoleh lowongan kerja tersebut . Kemudian perkenalkan diri dengan menyebutkan nama . Setelah itu , pelamar kerja perlu menjabarkan kualifikasi yang dipunyai serta yang paling cocok dengan posisi pekerjaan yang dilamar . Kemudian menjelaskan kualifikasinya dapat menguntungkan penerima kerja .
- Bagian tengah surat lamaran kerja berisikan informasi mengenai latar belakang pendidikan , pengalaman kerja , keahhlian , serta perilaku dan minat pelamar kerja yag seusuai dengan posisi yang dilamar .
- Bagian penutup surat lamaran kerja , berisikan keinginginan pelamar kerja guna melakukan wawancara dengan pemberi kerja sesuai waktu yang ditetapkan oleh perusahaan.
2. Daftar riwayat hidup alias CV
Tidak hanya surat lamaran kerja , daftar riwayat hidup atau curriculum vitae ( CV ) jadi persyatan lamaran kerja yang sangat penting . Apalagi desain CV upayakan dibikin semenarik mungkin supaya mencuri perhatian bagian personalia perusahaan .
Isi dari CV merincikan bukti diri pelamar kerja , kontak pelamar kerja yang dapat dihubungi , riwayat pendidikan , prestasi yang sempat diraih , pelatihan ataupun sertifikasi yang sempat diikuti , kemampuan ataupun keahlian , serta pegalaman kerja . Untuk pelamar kerja lulusan baru , syarat lamaran kerja dapat menyertakan pengalaman magang ataupun pengalaman organisasi selama di kampus ataupun sekolah .
3. Portofolio kerja
Portofolio kerja umumnya dijadikan syarat lamaran kerja untuk pelamar yang telah berpengalaman . Portofolio bisa berbentuk tulisan , desain , ataupun foto . Portofolio ini buat menampilkan keahlian pelamar kerja apakah cocok dengan ekspektasi perusahaan . Oleh karenanya , perlu dilampirkan sebagai syarat lamaran kerja .
4. Identitas pribadi
Syarat lamaran kerja biasanya terdiri dari sebagian berkas lamaran kerja . Salah satunya surat lamaran kerja serta CV yang jadi syarat lamaran kerja penting . Syarat lamaran kerja biasanya terdiri dari sebagian berkas lamaran kerja. Identitas pribadi yang jadi syarat lamaran kerja umumnya berbentuk fotokopi KTP serta Kartu Keluarga sebanyak satu ataupun beberapa lembar sesuai kebutuhan perusahaan .
5. Ijazah serta transkrip nilai
Ijazah serta transkrip nilai pada syarat lamaran kerja , jadi bukti latar belakang pendidikan pelamar kerja yang dapat disesuaikan dengan syarat lamaran kerja buat posisi yang diperlukan . Namun , yang diminta perusahaan umumnya ijazah serta transkrip nilai pendidikan terakhir saja . Kedua berkas lamaran kerja ini terkadang diminta dilegalisir tergantung kebijakan perusahaan .
6. Surat referensi kerja ataupun sertifikat keahlian
Kedua berkas syarat lamaran kerja ini umumnya diminta untuk pelamar kerja yang telah berpengalaman ataupun posisi yang memerlukan kemampuan khusus . Namun , kedua berkas lamaran kerja ini sangat membantu memperbesar kesempatan pelamar kerja buat dapat diterima oleh perusahaan . Terlebih bila sejalan dengan posisi yang dilamar .
Di masa serba online ini , melamar kerja dapat dicoba lewat internet dengan melampirkan syarat lamaran kerja serta berkas lamaran kerja secara digital ataupun dalam wujud soft file . Tetapi , satu hal yang butuh diingat saat melamar kerja ialah jangan sembarang mengirim berkas lamaran kerja ke sembarang perusahaan . Kemudian , pastikan untuk selalu memberi watermark pada identitas pribadi serta ijazah ataupun transkrip nilai yang dikirim .
Perihal ini buat menghindari supaya data pribadi tidak disalahgunakan oleh oknum perusahaan bodong yang mau mencuri data pribadi seseorang untuk disalahgunakan dengan berkedok lowongan kerja . Demikian , Syarat Umum Melamar Kerja yang Harus Kamu Tahu!, berisi sebagian berkas lamaran kerja . Salah satunya surat lamaran kerja serta CV yang jadi syarat lamaran kerja terutama .